Гідна зайнятість та різноманітність
Різноманітність та інклюзивність є частиною ДНК Nestlé. Наша мета - залучати та розвивати таланти, а також зберігати культурне різноманіття в компанії.
В основі успіху Nestlé - наші люди та те, як ми співпрацюємо. Ми прагнемо залучати й утримувати кваліфікованих працівників, які люблять свою роботу, прагнуть досягати спільних цілей, а також діють у відповідності до цінностей компанії.
Nestlé пропонує можливості для зростання та розвитку, визнає внесок кожного та забезпечує конкурентоспроможну заробітну плату, змінне винагородження та пільги, а також сприяє балансу між працею та відпочинком, здоровому способу життя. Разом ці елементи складають систему винагородження в Nestlé.
Гендерний баланс і рівні можливості
Однією зі стратегічних цілей компанії Nestlé є досягнення гендерного балансу та розширення економічних можливостей для жінок. Щоб переконатися, що робота чоловіків і жінок оплачується однаково та не існує упереджень щодо статі, ми на регулярній основі проводимо оцінювання та аналіз.
У 2020 році частка жінок на керівних посадах компанії сягнула 56 %. Загалом в компанії налічується 485 керівних посад, що включають позиції вищого керівництва та позиції менеджерів, які мають в команді щонайменше одного співробітника.
